Reforzamos nuestra cultura organizacional durante el 14° Foro de Administrativos Lasallistas.                            

El 14° Foro de Administrativos Lasallistas, Bienestar y felicidad, tuvo el objetivo de comunicarnos de manera bidireccional, de apropiarnos del liderazgo transformacional y reforzar nuestra cultura y felicidad organizacional.

Alberto Vázquez, conferencista en temas de apropiación tecnológica, negocios e innovación, invitó a que cada miembro de la comunidad lasallista se convierta en un líder transformacional, definido como aquel o aquella que “se centra en la generación de procesos de cambio dentro de la organización, que generalmente tiene que ver con la mejora y fortalecimiento de las relaciones entre los miembros de un grupo y los niveles de motivación“. El ponente invitado destacó que los cambios no se generan en las compañías, sino, en las personas que las integran. 

“La felicidad tiene que ver con tu atrevimiento de cambiar el entorno,

no que el entorno te cambie a ti”. 

Un líder transformacional también tiene la cualidad de conocer en profundidad a su equipo: sus motivaciones, habilidades, comportamientos, aptitudes y otros aspectos. Al interesarse en las personas, ayuda a reforzar el vínculo que éstas mantienen con la organización.

Entre las principales ventajas que tiene el ejercer un liderazgo transformacional, se encuentra el desarrollo de habilidades sociales, el aumento del autoestima, el aprendizaje corporativo, la creación de un clima propicio para nuevas ideas, el reforzamiento de los equipos de trabajo y el aumento del nivel de compromiso.

Te podría interesar: La Salle en 2024: 11 acontecimientos imperdibles

Asimismo, las y los colaboradores lasallistas trabajaron en equipo aportando ideas para ayudar a cumplir con los desafíos institucionales y compromisos prioritarios, llegando a conclusiones como: fortalecer la vinculación académica con organismos internacionales, capacitar a la comunidad para comprender y trabajar con procesos automatizados y educar para saber identificar el maltrato físico y emocional en el ámbito familiar y urbano.

Competimos por el premio a la Felicidad Organizacional

El 14° Foro de Administrativos Lasallistas, también fue una plataforma para que el personal administrativo de la universidad respondiera un test sobre felicidad organizacional, a través del cual, nuestra institución tendrá la oportunidad de competir por The Dragon Award of Happiness Culture, el mayor reconocimiento internacional a empresas y personas que maximizan sus beneficios con base en la felicidad organizacional.