Medio: Radio IMER

Especialista: Dra. Alma Cosette Guadarrama / FD

Tema: “Circunstancias de la pandemia y el efecto en los empleos”

min. 0 Yeah regresamos a esta tercera emisión del mar. Noticias son las 6:35 y le quiero dar la bienvenida a la doctora alma cosette Guadarrama, especialista de la Universidad La Salle, miembro del Observatorio internacional de salarios dignos, quien ya había estado con nosotros, se han dado por acá con nosotros en otras ocasiones y bueno, pues de nuevo de nuevo agradezco que converse esta tarde con nosotros. ¿Alma cómo estás? Buenas tardes, avería muy bien simas, gracias por la invitación.Como siempre, un gusto conversar contigo y bueno, pues en esta ocasión en algo que no gustó mucho a la iniciativa privada, las cúpulas empresariales, esta iniciativa para pues regular el tema de la subcontratación es un tema que bueno, eh, acusan que se tomó de manera unilateral, pero una reforma que del lado de las autoridades sean.

min. 1 **** que era más que necesaria no sólo por la circunstancia de la pandemia y el efecto que ha tenido en el empleo, sino también, pues el nivel, el grado de vulnerabilidad laboral que ha dejado ver esta pandemia, sino sólo en México. Bueno, pues particularmente nos importa lo que ocurra aquí.Efectivamente, ella, esta iniciativa que presenta nuestro presidente el día de ayer, no gustó en lo absoluto a la iniciativa privada, De hecho ya un pronunciamiento del presidente de la Coparmex.Pero ese tío que bueno, pues la iniciativa no obedecía los compromisos que se habían hecho con este sector, muy efectivamente, si analizamos la iniciativa.Nos podemos dar cuenta que está enfocado en tratar de proteger a un sector históricamente bolera ble que estamos hablando de los trabajadores, evitando la simulación del.

min. 2 ¿Así, otra vez estas empresas subcontratadas, conocidas en Estados Unidos, consorcios hay de alguna manera, eh? Ya se había hablado de las circunstancias de regularidad que permeaba en que estaba involucrada, pues si no todas, por lo menos una buena parte de las empresas dedicadas a esta subcontratación que trabajan en esquemas de subcontratación, no sólo quienes venden este servicio, sino también quienes lo contratan esta reforma.Viene resuelve de fondo y otra cosa que me importa mucho alma se adapta a los retos del mercado laboral en el corto plazo.Ok, mira, vamos a entender primero la reforma, hay 4 aspectos que yo podría resaltar, la reforma tenga la primera vez la prohibición de la subcontratación de manera expressa, con esto vamos a tener que cambiar el artículo 15 y, a veces.

min. 3 Pide sí, segunda.La figura de los servicios especializados u obras especializadas, que me parece que es necesario.Esto la iniciativa En este sentido.Permite proteger derechos que a través de la subcontratación estaban siendo violados, como que el aguinaldo, el reparto de utilidades, la evasión fiscal, la evasión de de cuotas del IMSS, de Infonavit, de afores, etcétera.Y el tercer aspecto son las agencias de colocación, se deja muy claro que las agencias de colocación nos son patrones si no tienen la calidad de patrón y un aspecto importante que sería el cuarto que podrían resaltar, está ligado con los servicios obras especializadas.Crear un padrón que sea público, que cualquiera pueda consultar para ver cuál.

min. 4 ¿El objetivo de las empresas, concretamente cuál es su especialidad?En este sentido, me parece que la iniciativa está enfocada en un principio marcado en la Ley Federal del trabajo, que es un trabajo digno que respete la dignidad humana que anteriormente estaba siendo vulnerada con la subcontratación.Sí, sí adelante adelante hay que recordar que la subcontratación tiene como origen dos aspectos importantes a tener, intereses económicos de empresas transnacionales, por un lado, por otro, cumplir con los objetivos de las políticas públicas neoliberales, lo cual trajo como consecuencia AP 7, marcado una vulneración completa de los derechos humanos, en este caso los derechos laborales y con ello conlleva aguinaldo, prestaciones, etc, elevación de impuestos y esto conlleva.Resolución fiscal y la evasión.

min. 5 ¿En cuotas y por etcétera, que te había comentado, sí, y aquí la gran pregunta es quién queda beneficiado?¿Me parece indiscutiblemente el trabajador, la pregunta es quién sale afectado? Bueno, pues evidentemente son aquellas empresas que no están o no se ciñen al marco laboral, de ahí justamente que saltaran los dirigentes de esta cúpula con los pronunciamientos del presidente de la Coparmex a un interesante, porque no solamente se trata de regular la lista del trabajo, sino también establecer las sanciones y habría que revisar esta esta iniciativa.Íbamos a encontrar, por ejemplo, que establece los de.Que los las personas físicas o Morales que caigan esos que más irregulares. ¿E caerán en los delitos fiscales? Sí y que un grupo de 2 o más personas que.

min. 6 Van a ofrecer, planea asesoren, ejecuten esquemas de este tipo van a ser considerados o perseguidos de acuerdo con la ley de delincuencia organizada.Esto me parece muy interesante porque si observamos las funciones de son muchísimo más duras que las que marca actualmente nuestra norma como una multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo vigente, hay una diferencia y abismal y esto conlleva evidentemente la reforma, una reforma integral, no podemos pensar que se reforma la ley En este sentido, no tengamos una reforma en otras leyes como puede ser el Seguro Social, Infonavit código fiscal, el impuesto sobre la renta, valor agregado.Tetas y creo que esta iniciativa muy va muy de la mano con el artículo primero de nuestra Constitución, que habla del el ceñirse a la observancia de los derechos humanos de las personas en este contexto.

min. 7 Premia es muy necesario porque justamente si analizamos esta iniciativa surge en nuestra en esta pandemia, claro sí, y este premio que más se observó fueron violaciones a derechos humanos, simulaciones de contratos en donde se contrata a un trabajador para un tiempo determinado le daba de baja o se detenía y luego te volví a contratar sí y que está perdiendo evidentemente la antigüedad, una práctica recurrente que hemos visto en el mercado laboral mexicano está.En contratación indirecta, por llamarla de alguna manera donde pues no tienen ninguna protección, no, sí hay que demandar si hay que ir a la Junta, pues no se sabe ni en contra de quien va 1 exactamente, esa es la característica de su contratación, en realidad el prestar trabajadores una empresa para que otra sea beneficiaria y entonces por simulación no tienes claro quién es el patrón no, y ahora con este nuevo.

min. 8 Esquema del cambio que se está dando en materia laboral, de pasar de Junta como tú mencionas a el Poder Judicial. Como Tribunal me parece súper necesario e importante llevar a cabo este tipo de acciones en materia laboral, si realmente se quiere estar en armonía con lo que marca el Plan Nacional de desarrollo. Enel.de el eje del respeto a los derechos humanos, porque el derecho al trabajo es un es parte de sus derechos humanos y no hay que olvidar también un tema sensible en este en este rubro. Derechos humanos.Las características de los trabajadores, claro, porque la la vulneración que sufre es multidimensional y multifactorial, y En este sentido tenemos que hablar de trabajadores, no solamente mujeres y niños, sino también personas de la tercera edad que fueron los más afectados en la pandemia por su triple vulnerabilidad, y eso es lo que tenemos que considerar en el juzgado que se están.

min. 9 Punto claro, alma e indiscutiblemente sabemos de esta necesidad de proveer a los trabajadores de seguridad, de servicios de acceso a los a la salud, en fin, todo lo que la mayor parte de los trabajadores en México no no cuentan, pero hay condiciones, digamos este argumento de las empresas de no estar en condiciones de proveer esas esas prestaciones de cree.Arqueo sentido argumentar que no hay recursos y que, en cambio, va a aumentar el desempleo, es decir, cómo podemos garantizar la viabilidad como desde donde podemos pensar que está.Reforma pueda tener viabilidad.Claro que porque la misma reforma no solamente está prohibiendo la absorción, no está estableciendo su regulación a través de mis obras especializadas.

min. 10 ¿Lo que pasa con el absorción sea mucho más de una empresa para que de servicios, o sea con sus trabajadores de servicios a otras lo que pasó y sabemos a voces e públicas con bancos, por ejemplo, los bancos despidieron a sus trabajadores, sus bancos fueron contratados por las famosas autor, sin que al final regresaron a sus trabajadores, al banco, pero el patrón ya no el banco y los trabajadores no sabían bien quién era su patrón, qué es lo que sucede ahora? Vamos a crear o personas Morales con servicios u obras especializadas que no van a ser.¿Estimuladas, por qué les van a dar?El principio básico que consagra nuestro derecho al trabajo y del derecho laboral en México, la estabilidad, tú vas a saber concretamente quién es tu patrón, vas a tener un horario establecido, pero sobre todo vas a tener las prestaciones que marca la ley como reparto de utilidades, como aguinaldo, etcétera. ¿Entonces cómo estamos garantizando que las?

min. 11 ¿La cifra de desempleo no caigan, no se desplomen bueno, pues porque tenemos esta figura de servicios u obras especializadas y empresas que se van a encargar de estos servicios, pero no a través de una simulación OA través de elevación de impuestos, no a través de la negación de derechos a nuestros trabajadores, entonces vas a querer que yo empresa te siga prestando a ti los trabajadores? Bueno, pues entonces esta empresa tendrá que alinearse a lo que marca la norma y sobre todo la política pública que está dirigiendo nuestro Gobierno en materia laboral y qué parte de nuestro Plan Nacional de desarrollo.Rubro, eje de respeto a los derechos humanos, me parece que esta es la forma en la que el Gobierno está tratando de garantizar no solamente que se respeten los derechos de los trabajadores, sino el empleo a los trabajadores. Las empresas van a tener necesidad si quieren seguir en este en este rubro.¿Van a requerir necesariamente a trabajadores que a los cual es les garanticen estos derechos muy bien? Pues.

min. 12 Alma lo que nos acabas de decir nos nos aclara de alguna manera este panorama me parece, había escuchado a lo largo del día y en reacciones en redes socio digitales, mucha confusión respecto de esta reforma y este discurso, a final de cuentas, esta advertencia, este temor de que, bueno, pues ese tiene que ser de esta manera, si no haya absorción, si no hay esta subcontratación, pues difícilmente va a haber trabajo en fin, pero también difícilmente sin trabajadores hay quien pueda llevar adelante y pienso como decías en los bancos.No creo que los bancos estén en una circunstancia donde no puedan hacer un mínimo reparto de utilidades, no, claro cuando cuando vemos la cifra de sus ganancias, sobre todo en México, muy bien alma, te agradecemos mucho y ojalá podamos seguir conversando conforme avance, seguramente veremos una batalla dura, dura en el Congreso y argumentos de.

min. 13 Esa crítica y mucha oposición respecto de esta iniciativa, así que permiten seguir conversando contigo. Por supuesto, ella te agradezco mucho y como tú dices, la discusión seguramente va a seguir y esperemos que lo que prive sean los derechos de los trabajadores y no los intereses de empresas privadas muy bien, pues ojala así sea doctora alma cosette Guadarrama, especialista de la Universidad La Salle, miembro del Observatorio internacional de salarios dignos. Te agradecemos mucho que nos hayas acompañado hoy.

 

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