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Especialista: Mtro. Carlos Arturo Chávez / FD

Tema: “Déficit de plazas laborales”

 

min. 0 Entrevista. Pues bien, a lo largo de los últimos meses hemos platicado aquí en este espacio sobre pues las causas del empleo que se han agudizado por problemas como la pandemia.La fortaleza de la informalidad, que ha crecido fuertemente la actividad económica insuficiente que se ve afectado por los números de contagios y, sobre todo, la falta también de estímulos laborales que no permite generar puestos de trabajo suficientes.Para satisfacer este crecimiento de la población que día a día crece y que por él le comentaba yo alguna vez se recuperaron los empleos que se perdieron en 2020, si fueron alrededor de 12 millones y nos damos al sector formal y al sector informal.Pero muchos de estos empleos recuperados fueron más al sector informal y muchos de los que se quedaron en el sector formal, pues bueno, con menores salarios, con menores prestaciones, con otra cara distinta a lo que se conocía antes de la pandemia.

 

min. 1 Y estoy hablando de empleos que se recuperaron, del tema de la inflación, digo perdón de la pandemia.Y que, por supuesto, con temas de inflación, pues menos alcanza sui usted está ganando menos salario.¿Pero hemos dejado un tema atrás que no nos hemos puesto a pensar y que lo hemos platicado también aquí, qué es y qué pasó durante ese 2020?Y parte de 2021.Con todos los que egresaron de las universidades, con todos aquellos jóvenes que pues salieron con ganas de buscar un trabajo, un empleo y no lo hay y no lo había o no lo consiguieron porque había que recuperar los que se perdieron.OA lo mejor, muchos salieron de sus universidades, recibieron, entraron a trabajar a una a una empresa, pero a lo mejor esa plaza que ocuparon ellos, pues era de una persona que había perdido y que ahora se encuentra todavía desempleada.Hay varios factores estructurales que están ocasionando este déficit de plazas.

 

min. 2 Y para platicar más de este tema, me voy a lanzar rápidamente vía telefónica con Carlos Arturo Chávez Nieto, él es un especialista en derecho de la Universidad La Salle que vamos a platicar sobre este tema que yo creo que es importantísimo que está pasando en México con el tema del empleo. Maestro Carlos, Cómo está, muy buenas noches, buenas noches a ti y a toda Vittorio, a sus ordenes maestro, pues bueno, hoy en día hablar de plazas laborales, hablar de empleo es hablar de un rostro diferente al que conocíamos allá por 2019 cuando había. El tema de la pre pandemia que todavía no golpeaba, esto donde pues había a lo mejor unos mejores salarios, mejores prestaciones, había diferentes maneras de emplear hoy todo esto ha cambiado con el tema de la pandemia, tenemos un rostro diferente del empleo, donde pues a pesar de que siempre la informalidad ha estado muy por encima de la formalidad, pues hoy sea, es ponencia, doma la informalidad y hablamos de informalidad también con el tema de a lo mejor de muchas empresas que de pronto se crean estas famosas start ups que que la que los chicos pues de pronto.

 

min. 3 Sacan y crean que a lo mejor no se registran a trascienda ni nada porque están emprendiendo, pero hoy el mundo ha cambiado radicalmente. Maestro, maestro, Carlos. En este tema del empleo. ¿Sin lugar a dudas es una realidad esta pandemia ha dejado al descubierto, pues una una gran carencia en cuanto al empleo, que, dicho sea de paso, previo ala pandemia, ya existía, no? Precarización del empleo, claro, trabajos en muchas ocasiones mal mal pagados, pero esta esta pandemia, como bien lo citas, pues agudizó esta situación, no en resultado de que pues como ustedes bien saben por decreto presidencial derivado de esta pandemia, pues todas aquellas.Empresas, industrias que no se consideraron dentro de actividades esenciales, pues cerraron gran parte de este tiempo, no entonces con base en ello, hay industrias en las que si no abren sus puertas para prestar servicio, pues no generan ingresos, y eso pues en un efecto dominó, pues tiene como con.

 

min. 4 Influencia que si no generan impuestos lo pueden pagar a proveedores y bueno, en el tema que en específico preguntas, pues no pueden pagar nóminas, no? Respecto de los trabajadores que ya tenían y bueno, en tema de generar empleos, pues se complica todavía más si no se tiene la solvencia para poder cubrir la nómina con la que ya cuento, mucho menos estar pensando en estar contratando en más gente, no e incluso estas personas como tú bien citabas que que son recién egresados y que salen con esta ilusión, encontrar un trabajo de manera pronta. Esta pandemia los enfrentó de manera muy, muy brusca, con esta realidad, no en que no hay probablemente los empleos que que se esperaba que que hubieran claro sin que estuviera pandemia, porque si no, mal recuerdo el dato, maestro Carlos.Hablábamos de allá por mediados de 2000, XXI por agosto, cuando empezaban a anunciarse que ya se estaban recuperando la mayoría de los empleos perdidos en 2020 hablábamos de un déficit de aproximadamente 16 millones de jóvenes egresados de las diferentes Int.

 

min. 5 Soluciones educativas a nuestro país de diferentes partes de de de nuestro país, inclusive que pues salían, se recibían y estaban ansiosos de buscar un trabajo, y pues no lo podían encontrar y era un déficit importante, o sea eran 16 millones versus 12 millones que se recuperaron en el sector formal y mucho más. O sea, si nos vamos a ir al tema de de cuantos se perdieron en general, pues híjole, es increíble el número de de de de de de personas que se quedaron sin empleo y que inclusive no lo han recuperado maestro. Claro, porque independientemente de los de los chicos que salen de la de las universidades con el número normal no de egresados, pues esto sumemos los que estamos pendientes por recuperar resultado de esta pandemia. Ello complica, evidentemente, el que el que podamos ajustar este número para poder estar contando con que cada alumno, no cada egresado tenga, pues 111 trabajo asegurado no al al concluir la carrera, entonces sí es una situación que consideró pro.

 

min. 6 Ocupante, pero que bueno, se trabaja en ella para para poder buscar solventar lo antes posible  y sin lugar a dudas es algo que no podemos negar. La pandemia agudizó esta falta de de poder emplear de manera rápida a los a los egresados y a los no agregados a gente que que perdió su empleo derivado de la pandemia y que actualmente, pues todavía no puede colocarse en el Maestro  hay otro tema importante, el cual pues yo sí apoyo y  abiertamente lo he dicho entre estos micrófonos que fue la regularización del famoso outsourcing. Porque también hay cierto que ahí había, pues algunas empresas que se aprovechaban de este esquema de trabajo, en el cual subcontrataban a otros trabajadores con un pago a otra empresa cuya empresa no les pagaba las prestaciones adecuadas, no tenían mucho Seguridad Social, no tenían aguinaldos, no tenían todas estas prestaciones laborales que que hoy en día tiene, pues la mayoría de la gente que está en un trabajo formal, cuando se regulariza el outsourcing, se.

 

min. 7 Termina con toda esta mafia que existía de muchas empresas y no me hablo de los grandes empresas, sino de las empresas que se dedicaban a hacer estas contrataciones de gentes y eso ayudó a que pues bueno, mucha gente que se encontraba precariamente laboral, es decir que no tenía los suficientes prestaciones, ni los ni los salarios suficientes y que eso impulsó, que a partir de septiembre si no mal recuerdo del año pasado comenzara a ver una mejoría, a lo mejor en en muchas de estas personas que estaban subcontratadas, pues conllevó que también hubiera un alza en el número de personas contratadas en el sector formal. Qué es lo que se requiere para seguir incentivando a que haya más el crecimiento en el tema del empleo, teniendo en cuenta que pues estaba, sigue 2022 y van a venir más chavos, que se van a estar. Egresando de las diferentes universidades, maestrías, etcétera, etcétera, que van a seguir buscando también un empleo maestro Carlos. Claro, sin lugar a dudas, el tema de la reforma a la ley de trabajo y no nada más a la ley del trabajo, sino.

 

min. 8 A diversas legislaciones que buscan regular de mejor forma el tema del outsourcing, como la es la ley del IVA, la ley del is R Seguro Social, la ley del Infonavit, todo ello evidentemente suma, esto va a ser una cuestión paulatina. Efectivamente, la génesis de la de la reforma consideró que es correcta y bueno al final del día, pues muchas empresas con este con este impacto, con este miedo de que incluso alguna cuestión penal pudiera surgir de continuar utilizando un esquema como este, que siempre ha existido, el punto importante es que lo han ocupado de manera ilegal. El para como tú bien, citas. Detentar derechos laborales ahora, pues los candados que la autoridad del Gobierno puso, pues es mucho más, más difíciles de que sean falibles, no, y por eso es que gran parte de las empresas es que trajo a su nómina como tú bien dices a los trabajadores se sacándolos de esa, de esa empresa de servicios en la cual, pues no tenían las prestaciones adecuadas, no entonces ello Int.

 

min. 9 Efectivamente, a que exista mayor empleo, sobre todo a que exista un empleo bien pagado y sobre todo, con el reconocimiento de prestaciones mínimas, no como son la Seguridad Social. Y sobre el tema, el tema, sobre todo perdón, el tema de las utilidades, que fue un bastión importante de esta reforma, el tema de las utilidades no entonces, sin lugar a dudas todo esto suma para efecto de buscar generar un mejor ambiente en el sector laboral y que con base en ello, pues se se busque el generar empleos nuevos. No, no, no, simplemente es una cuestión legal. La que va a dar como resultado 111 positiva, un resultado positivo a que se incrementen los los los empleos que se generan. No creo que es una labor que en comunión se debe llevar a cabo de la mano con lo legal, el tema Gobierno, el tema iniciativa privada, el tema buscar incentivos para que las empresas puedan generar empleos, no es eso, es un esfuerzo que debemos hacer a la par varios sectores, no solo uno y que es un círculo.

 

min. 10 maestro Carlos, porque si nos ponemos a pensar que cuando creamos empleos formales, como bien lo dice, entre el apoyo de la iniciativa privada, el Gobierno, la misma población, la sociedad, etcétera, etcétera, pues sí que este círculo virtuoso, en el cual la el mismo Gobierno recibe dinero por parte de los impuestos, se recibe por parte del sector salud, él él, pues también este impuesto que se le quita a los trabajadores para la Seguridad Social se pagan a la Hacienda Pública, se genera todo este círculo que le reiteró virtuoso en el. ¿En favor de la de la de la sociedad mexicana, de las arcas del Gobierno y que lamentablemente a veces no nos ponemos a pensar en estos factores como que ayuden al crecimiento de la población, al crecimiento del país y dejamos de lado y nos peleamos con la iniciativa privada entre Gobiernos y de pronto a los acusamos de que no generar empleo, pero si nos ponemos a pensar realmente quienes ayudaron a conservar el empleo durante esta pandemia donde el Gobierno, pues no tuvo ninguna apoyo, digamos, incentivo fiscal?

 

min. 11 Cada a las empresas, pues fueron los mismos empresarios, es correcto, no quiere hacer para que esto se vaya terminando, maestro Carlos. Mira difícil el tener una respuesta, me gustaría tenerla para efecto de generar una solución, pero creo que esto va mucho más enfocado el tema de de de concientización, no como bien citas el Gobierno durante esta pandemia, pues la línea que marcó fue no en apoyo a los patrones, no, sino totalmente en apoyo a los trabajadores, ello pues complicó porque evidentemente no todos los patrones tenían la solvencia y la capacidad para poder mantener una nómina.Sin tener un ingreso, entonces creo que es un es, es un poco de política en ese sentido, un poco de economía, un poco de Industria privada, pero sobre todo, consideró que de generar conciencia en cada uno de los factores de la producción, no. Si nosotros generamos conciencia en las facturas de la producción y logramos entender que no es correcto que cada uno de los factores llámese patrones, llámese trabajadores, llámese sindicatos, etc.

 

min. 12 Salen, como coloquialmente lo decimos cada uno para su molino, sino encontrar un punto de conexidad en el cual busquemos y logremos el que la empresa que al final días es la que hace que todo lo demás pueda subsistir, perduren en el tiempo de una manera sana. Es allí donde vamos a poder encontrar trabajos con mejores salarios, trabajos en los que puedan haber aspiraciones para que existan nuevos empleos, aspiraciones de crecimiento para los trabajadores. Maestro en nuestro me permite irme a una pausa y no me vaya a colgar porque voy a seguir. platicando con usted en unos momentos, pero me va a tocar la campana, me da chance de ir una a un corte y regresamos.Sí, adelante. Vamos rápidamente y regresamos a platicar con el maestro Carlos Arturo Chávez Nieto.Pues bueno, seguimos platicando con el maestro Carlos Arturo Chávez Nieto, especialista en derecho de la Universidad La Salle, sobre estos temas de empleo, como se ha transformado a lo largo de los últimos meses y maestro Carlos, pues bueno, platicamos ahorita que pues es bien complicado hablar de, pues de de una solución para tener este creo.

 

min. 13 Momento en el tema del empleo que tanto quisiéramos ver con temas de salarios dignos, con mejores prestaciones, con no creaciones de un salario mínimo que por ahí hay bastantes, ya hoy en día en la cartera de plazas laborales que existen actualmente en México, pero hay un tema, hay un tema bien interesante, maestro que que me gustaría que usted me me comentara respecto a cómo se ha ido transformando todo este mundo laboral, sobre todo porque hoy los jóvenes tienen pues otras metas diferentes en cuanto se busca un empleo que es mayor flexibilidad, horarios que sean adecuados a su estilo de vida, muchos prefieren trabajar en casa que venir a las empresas y pues bueno, todo está venido cambiando y se ha venido acelerando debido al tema de la pandemia, que si veíamos que home Office y todo esto iba a ocurrir, a lo mejor en unos 3 o cuatro años más adelante pues se aceleró. Hoy lo vemos como algo normal en todo el mundo. ¿Maestro? Sí, sí, sí, sí, es algo, es una realidad, no que nos alcanzó antes de tiempo, e incluso hablando jurídicamente el tema del teletrabajo.

 

min. 14 Sobre el que citas, pues era una era, una propuesta de reforma que tenían ahí en el cajón y que ahora que se la la pandemia, nos nos nos golpeó, pues sacaron a vapor y hoy ya tenemos regulación respecto al teletrabajo, no si es correcta o no, sería materia probablemente de otro momento, pero ello es importante establecer las condiciones actuales y lo que esta pandemia nos va a dejar seguramente vino para quedarse. Entonces la adecuación de los patrones, trabajadores y todo aquel que intervenga.En en una cuestión laboral es es, es inminente, no es actualización. ¿Esa flexibilización de la cual hablas no a través de de de esto, muchas empresas ya han determinado que varias de las plazas no van a regresar ya nunca de manera presencial, sino va a ser a través de Office, entonces pues esto nos evidencia de todas, nada a todas luces el que el que adecuarnos a esta nueva realidad va a ser importante y en ese en ese porcentaje en que las empresas logren adecuarse

 

min. 15 Considero que va a estar gran parte de su éxito. Caro, finalmente, déjeme preguntarle una última cuestión, maestro que siempre cuando hablamos de estos temas, la gente a través de las redes sociales nos nos hace el cuestionamiento y sobre todo, pues hacerse los a ustedes que son los especialistas, sobre todo de sobre todo usted, maestro, que es especialista en derecho sobre pues el famoso Home Office, mucha gente se ha quejado que de pronto pues tienen que, como dice la ley, pues se les tiene que pagar un impuesto o no un puesto más bien un apoyo a su salario para el tema del pago del Internet de la luz, etcétera, etcétera, y debido a ello, pues se ha formado, se ha creado este formato híbrido, en el cual pues unos días se trabaja en oficina, otros días se va a casa de cierta manera para también apoyar a que las empresas no tengan que llegar a apagar estos estos beneficios a los a los trabajadores que a lo mejor en México es un poco complicado para algunas empresas, otras lo harán, pero por ejemplo en el caso de Estados Unidos y de pronto, de ahí vienen los ejemplos de que es que en.

 

min. 16 Google en Facebook y en todas estas empresas que tienen mucho dinero, pues se les está enviando a los trabajadores ya hasta menos hasta junio de este 2022 y se les está pagando USD$ 1,000 para que tengan servicios de luz a Internet, etcétera, etcétera. Y se les mandó un escritorio, una silla y una computadora, etcétera, etcétera. ¿en México cómo está este caso o cómo lo vería usted? ¿Maestro? hasta qué punto tienen derecho los trabajadores a solicitar este tipo de préstamos y hasta qué punto también nosotros como trabajadores tenemos que ser flexibles para apoyar a nuestras empresas.Justo en unos momentos en el cual la recuperación económica apenas está empezando, claro, mire, son, es un tema bien importante, derivado de que pues como cita en la introducción anterior, ya nos alcanzó ahora el el punto más relevante que hemos comentar es que la ley respecto a la reforma, por lo que el trabajo ya está vigente, es decir, todo lo que en teoría ya está incluido en ese trabajo, ya podría ser hacerse exigible como tú bien, citas el tema del apoyo por Internet por luz.

 

min. 17 Su escritorio, la silla ergonómica aunque bueno, dicho sea de paso. La norma oficial que derivado de esta reforma va a regular el tema de salud y seguridad del trabajo, pues todavía no está, no se ha emitido porque está dentro del plazo que la propia reforma estableció para emitirse, entonces estamos digamos que acéfalos en este tema, pero lo más importante es que dentro de esa legislación existe un artículo, un párrafo, un artículo que establece que si la prestación del servicio de teletrabajo es esporádica.Y ocasional ajá. No estamos en presencia de teletrabajo, entonces ahí es donde, pues muchos patrones han encontrado la salida, no para argumentar que esta situación sigue siendo ocasional y esporádica. ¿Por qué? Porque en cuanto se hace la pandemia, pues ellos van a solicitar a sus trabajadores que regresen a laborar. Entonces por eso es que realmente en ese sentido, pues hoy hay muchos ya empresas, sobre todo extranjeras, que están dando este tipo de apoyos, pero muchas otras que están buscando darle la vuelta, no con base en.

 

min. 18 Propia redacción de la legislación para efecto de pues esperar a que concluya la pandemia, ver cómo es que se acomoda esto y pues estar en condiciones de dar estas prestaciones y de qué manera darlas, porque la ley tampoco es clara en cuanto es lo que se tiene que dar, simplemente dice que se saca del apoyo, pero no marca parámetros, no existe una tabla que indique cuánto se tiene que pagar a un trabajador o dar de apoyo propiamente hablando respecto a ello, entonces es una reforma todavía complicada que consideró que tendrá que sufrir bastantes modificaciones, claro, y que habrá que verlo, habrá que encontrar ese punto medio como bien lo dice Maestro Carlos, porque pues lo cierto es que también él no venir a trabajar a la oficina, pues nos hace ahorrar un poco, a lo mejor si tenemos un automóvil en combustibles, si tenemos que ir por el metro, pues a lo mejor en transporte a lo mejor ahorramos un poquito en comida, si si si comemos en casa pues es un, es buscar un punto medio en el cual pues nosotros como trabajadores también tengamos un poco de flexibilidad a las empresas y que las empresas también ven la flexibilidad de que los trabajadores tengan esta opción, porque a final de cuentas, cuando.

 

min. 19 Existe este punto medio Creo que la fidelidad de los trabajadores hacia las empresas y las empresas obtienen un mayor rendimiento y productividad de los trabajadores, lo cual pues bueno, eso sería lo adecuado y lo ideal en un mundo que como hoy hemos visto, pues bueno, se ha convertido más en temas de plataformas digitales. ¿Cómo lo ve usted? ¿Maestro Carlos es correcto? Es es totalmente puntual. O que editas, considero que debemos encontrar el punto medio para efecto de que solventemos esta pandemia que evidentemente algo que escapa de las manos de todos, pero creo que todo mundo sumando en ese sentido.¿Podemos encontrar esa esa posibilidad de que los centros de trabajo, que muchos de ellos hoy dicho sea de paso no lo lograron, ya no volvieron a abrir sus puertas, pero muchos otros continúan dando la batalla, resultado de que pues encontraron, digamos por mutuo propio, junto con sus trabajadores, la manera de que pudieran perdurar, no? Maestro de antemano. La agradezco mucho que nos haya tomado la llamada, le deseo lo mejor para este 2022 y estaremos en contacto con usted. Más adelante. Muchas gracias.

 

min. 20 Sí le agradezco que nos haya tomado la llamada.

 

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